🔥 당신도 연봉 5천만원 더 받는 갓생 일잘러가 될 수 있다!

안녕하세요! 요즘 주변에서 정말 자주 들리는 말이 있어요. "어떻게 하면 갓생을 살 수 있을까요?" 그리고 "갓생을 사는 사람들은 정말 연봉이 더 많이 오르나요?" 이런 질문들 말이에요.

실제로 2024년 연봉협상 결과를 보면 정말 흥미로운 사실을 발견할 수 있어요. 직장인 응답자의 41.6%가 적어도 10% 이상은 올랐으면 좋겠다고 답한 반면한데, 실제로는 어떨까요? 연봉협상을 마친 직장인들의 현실 연봉인상률은 4.6% 수준에 그치는 상황이에요. 하지만 놀라운 건, 올해 직장인 연봉 인상률은 평균 5.7% 수준으로 나타났고, 일부는 정말 놀라운 성과를 거두고 있다는 거예요!

그렇다면 과연 어떤 사람들이 이런 차이를 만들어내는 걸까요? 오늘은 연봉 5천만원 더 받는 갓생 일잘러가 되는 비밀을 파헤쳐보려고 해요!

갓생, 이제는 단순한 트렌드가 아니에요

먼저 갓생이 뭔지부터 알아볼까요? '갓생'은 신을 의미하는 'God'과 인생을 뜻하는 '生(생)'의 합성어로, 결과적으로 성공한 삶이 아니라 과정적으로 부지런히 사는 삶을 의미해요.

2022년 갓생 언급량은 639,657건으로 2018년 대비 58배나 증가했다고 하니까, 정말 엄청난 관심이죠! MZ세대 560명을 대상으로 한 조사에서는 59.8%가 갓생을 살고 있다고 답했고, 갓생을 위해 월평균 17만 9천원을 투자할 의향이 있다고 밝혔어요.

하지만 여기서 재미있는 변화가 생겼어요. Z세대는 자기 관리에 누구보다 적극적인 세대입니다. 이들 사이에서 '건강·체력 관리'는 또 하나의 스펙으로 여겨지기도 해요. 그런데 최근에는 단순한 루틴 실천을 넘어서 '원포인트업'은 지금 도달 가능한 한가지 목표를 세워 실천함으로써, 나다움을 잃지 않는 자기계발의 새러운 패러다임으로 발전하고 있어요.

진짜 돈이 되는 갓생 일잘러의 특징

그럼 정말 돈 버는 갓생 일잘러들은 뭐가 다를까요? 실제 연봉 데이터를 보면서 확인해볼게요.

실제 연봉 차이는 이 정도예요

가상화폐 거래소 두나무 연봉 정보를 확인 해 보면, 직장인 평균 연봉이 3억 9,294만 원에 달할 정도로 높은 수치를 보여주고 있는데요. 미등기 임원을 포함하지 않은 일반 직원의 평균 연봉은 1억 6,000만 원 정도에 달한다고 해요.

두나무 재무평가 상위 2%, 두나무의 채용공고, 기업정보, 재무정보부터, 현직자리뷰, 면접후기까지 모두 캐치하세요. ㅣ #상여금있는 #좋은업무공간 #식사/식비제공이라는 평가를 받을 정도로 좋은 직장이죠.

이런 상위권 기업들과 평범한 기업의 차이는 뭘까요? 개발자 평균 연봉은 5,700만 원으로, 응답자 81.7%가 초과 근무를 하고 있지만, 높은 평균 연봉만큼 근무 강도도 높은 상황이라고 해요. 하지만 갓생을 사는 일잘러들은 다르다고 하거든요!

갓생 일잘러들의 7가지 핵심 특징

1. 자기 객관화 능력 (메타인지) 메타인지란 자신의 현재 상황을 객관적으로 아는 능력이에요. 갓생 일잘러들은 이 메타인지 능력이 정말 뛰어나요. 자신이 뭘 잘하고 뭘 못하는지 정확히 알고 있어서, 개선해야 할 점을 빠르게 찾아내거든요.
2. 롤모델 벤치마킹 회사에서 최고의 일잘러 모델을 선정하고 그 사람의 말, 행동, 관점, 문서 등 모든 것을 따라해보는 자세를 가지고 있어요. 필요하다면 관찰노트까지 작성하며 분석한다고 하네요!
3. 고객 중심 사고 나의 성과, 나의 지식의 깊이만을 자랑하듯 늘어놓는 것이 아니라 상대방의 니즈를 파악하고 고객의 관점에서 생각하는 능력을 갖추고 있어요.
4. 업무 우선순위 설정 능력 파레토의 법칙을 활용해서 성과의 대부분을 차지하는 20%의 특정 과업을 우선적으로 실행해요. 바쁘게 일하는 것보다 중요한 일을 먼저 하는 거죠!
5. 암묵지 활용 능력 직장생활에는 겉으로 드러나지 않는 지식들이 정말 많아요. 갓생 일잘러들은 이런 암묵지를 잘 파악하고 활용하는 능력이 뛰어나요.
6. 적절한 한계 설정 일잘러는 일을 완성도있게 끝내기 위해, 또 좋은 컨디션을 유지하기 위해 자신의 한계를 명확히 인지하고 있어요. 그 한계를 넘어서면 상급자에게 일이 과도하다고 요구할 줄도 안다고 해요.
7. 정치적 감각 조직에서 어떤 일을 진행하기 위해 누구에게 말해야 하는지에 대해서 잘 파악하고, 한 회사 안에서 관계들이 어떻게 얽혀있는지 잘 이해하고 있어요.

갓생 일잘러가 되는 실천 방법

1. 스페셜리스트에서 제너럴리스트로

회사에서는 스페셜리스트를 거쳐 제너럴리스트로 가는 경력 설계를 하는 것이 현명해요. 한 분야의 전문가가 된 후 다방면의 역량을 키우는 거죠.

2. 체계적인 업무 관리

일 잘하는 사람들은 준비성이 정말 대단해요. 일주일 정도의 휴가를 떠나면서도 엑셀로 업무인수인계를 만들 정도로 체계적으로 업무를 관리해요.

3. 효과적인 커뮤니케이션

본질을 파악해 정곡을 찌르고, 군더더기 없는 효과적인 커뮤니케이션에 힘써요. "예!"라고 말한 다음 자기 의견을 덧붙이고, 상대방의 말에 토를 달며 우기지 않아요.

4. 꾸준한 루틴 만들기

Z세대 5명 중 3명(61.7%)이 자신만의 '갓생 루틴'이 있다고 밝혔으며, 가장 많이 꼽힌 갓생 방법으로는 '아르바이트(62.3%)'가 차지했어요.

'갓생'과 함께 최근 가장 많이 언급된 단어는 '오운완(오늘 운동 완료)'로 2022년 한해 동안 83만 회 언급되었다고 해요.

갓생 트렌드의 경제적 의미

갓생살기는 자신을 미래지향적으로 발전시키는 '변화경제(transformation economy)'에 기반하고 있어요. 변화경제는 경험의 즐거움이 소비자의 삶을 변화시키는 가치를 창출하는 경제를 말해요.

취미계발이나 지적성장, 재테크 등 개인 역량의 혁신을 돕는 비즈니스가 속속 등장하면서 관련 시장이 매우 빠르게 확대되고 있어요. 최근 '1일 클래스'가 폭발적인 인기를 얻는 이유도 바로 여기에 있어요.

2025년, 새로운 갓생 트렌드

2025년 트렌드 코리아에서 제시한 새로운 트렌드가 있습니다. 바로 '원포인트업'인데요, 원포인트업은 지금 도달 가능한 한가지 목표를 세워 실천함으로써, 나다움을 잃지 않는 자기계발의 새러운 패러다임이에요.

대표적으로 챌린저스 앱이 있습니다. 챌린저스'는 일상에서 건강한 습관을 형성할 수 있게 도와주는 서비스로, 도전하고자 하는 행동 미션인 챌린지에 돈을 걸고 참가하여 실패하면 차감을, 성공하면 100% 환급에 추가 상금까지 획득할 수 있는 앱 서비스인데요, 소비자들의 변화하는 흐름에 맞춰 지난해 2023년에는 첫 흑자를 기록하기도 했어요.

마무리: 갓생 일잘러의 핵심은 이거예요!

갓생살기는 '인생은 같은 트랙 위를 뛰는 경주가 아니다'라는 관점을 가지고 있어요. 다른 사람과의 획일화된 경쟁적 관점의 수평적 비교가 아니라 어제의 나보다 오늘의 내가 얼마나 성장했는가를 확인하는 일에서 시작돼요.

결국 갓생 일잘러가 되는 핵심은 꾸준한 자기계발과 체계적인 업무 관리, 그리고 무엇보다 자신만의 루틴을 만들어 지속적으로 실천하는 거예요. 갓생을 위해 필요한 것으로 '마음가짐·목표'(74.1%)가 압도적인 1위를 차지한 것처럼, 무엇보다 올바른 마음가짐이 가장 중요해요.

여러분도 오늘부터 갓생 일잘러의 첫걸음을 내딛어보는 건 어떨까요? 작은 루틴부터 시작해서 점차 확장해나가다 보면, 어느새 연봉 5천만 원 더 받는 상위 1% 일잘러가 되어 있을 거예요!